こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
あおいさん、いつもありがとうございます。
「証拠はないけど、たぶんあの人が犯人」の相談のお答えを読んで、私の悩みの種になっている人と同じだ！と思って、ずっとモヤモヤしていたことを相談したくてメールしました。
悩みの種のAさんは職場のリーダーで、パートリーダーとして責任者手当も貰っています。
ただ、とにかくその場に居ない人の愚痴が多く、何か問題が起きた時も「多分⚪︎⚪︎さんがやらかしたんだけど」という話を、しょっちゅう聞かされます。(以前は毎日そういうLINEが来てたんですが、私からの返信頻度が低すぎたのかLINEは来なくなりました。)
責任者なんですし、自分でその人に指導なりすればいいのでは？的なことを伝えますが、「私ばっかり悪者になりたくないから誰か私以外の人が言ってよー！」と言います。(何の為の責任者手当？)
(大して仕事に差し支えもないことを)私が同僚に注意なんてできないので忘れたふりをしていると、言いたくて我慢できなくなるのか「上司が言ってたけど」「他の部署での話なんだけど」と自分はあなたの味方よと印象づけて結局自分から本人に言ってスッキリして、の繰り返しです。
でも言われた側のパートさんや若い子たちも結構言い返したりもするので、(言い返したくなるくらいくだらない説教が多い為)、Aさんが怒ってどんどん自分がやりやすいようにポジションを動かして、私はAさんとばかり仕事をする羽目になってます。
みんながやりやすいならそれでいっか、とあきらめて仕事してますが、最近、ほんっっとにあり得ないマウントと我が子への屈辱的な人格否定をされたので、Aさんをコテンパンにやっつけたいです。
転職も考えたりしますが、仕事は楽しいし他のメンバーとは仲良く出来ているので、Aさんの為だけに辞めるのが勿体無いのです。
でもAさんは私の立場からすると絶対的権力者なので向こうが辞めない限り、無視して仕事はできないし、一人で黙々とする仕事でもないのでコミュニケーションは取らないといけないんです。
私はずっと、あおいさんの「失敗はちゃんと仕事してる人しかしない、失敗しない人は仕事してない人」「仕事の失敗は仕事の成功で覆すしかない」という意味合いのお話を胸に仕事してきました。
相手の土俵に立ってはいけないと思い、とにかく聞き流したり、他の人とAさんが険悪なときは間に入って冗談で雰囲気をかえたりして努力しています。これらは自分の為に、です。自分が働きやすいようにしてきました。
でも子どものことをバカにされるのは許せないんです。
Aさんは私に直接聞いてこないで他の同僚から無理やり聞き出して、「聞いちゃったんだけどさー」と人の子をバカにしてくるのって、何なんでしょうか。
あおいさん！コテンパンにしてやりたいって思う私に、それはやめとけ！でも何でもいいので、どうかアドバイスいただけませんか？
こんな長文、読んでいただけていたら幸いですし、お返事いただけたらとてもありがたいです。よろしくお願いします。
大人同士のいざこざなら
価値観の衝突や、職場のポジション争い
まぁ醜いけど『人間あるある』の範囲なんですよね
でも、子どもをバカにするのは
一番やっちゃいけないタブー
ルール違反とか以前に、倫理観が壊れていますね
大人同士のいざこざって、最低限『当事者同士』でやるものなんですよ
たとえ陰口であろうと、子どもを侮辱するのは人としてクズの極みですね
子どもって、その場にいないどころか
この対立に一切関与していない第三者です
つまり利害関係ゼロ、責任ゼロの非当事者
反論できない、弁明できない
交渉もできない、責任もない
要するにプレイヤーですらない存在
そこを攻撃対象にする時点で
もう議論でも対立でもなく
単なる人格攻撃に落ちています
これは倫理の問題以前に、構造としてフェアじゃない
フェアじゃない勝負は、勝負として成立しない
だからこれは『口が悪い』とか『性格がキツい』とか
そういうレベルの話ではなくて
畜生にも劣る弱者の所業なんですよ
これって結局『私はあなたと対等に戦えません』という自己申告と同じなんですよね
子どもを侮辱するという行為は
相手を傷つけるための手段であると同時に
『自分は正攻法では勝てません』と宣言しているのと同義です
だから腹は立って当然なんですが
同時に、勝負という意味ではその瞬間にもう決着がついているんです
こちらが何かやり返さなくても
相手が自分で格を落としているから
やるべきことは、ただただ軽蔑することくらいしかないんですよね
まぁ、私なら首根っこ捕まえてコッテリネチネチと尋問して涙を流して謝るまで許しませんが
後々のことを考えるとあまりお勧めはできないやり方です
ここは人間としての格の違いを見せつけるためにも
ただただ軽蔑することに徹してください
以上
DJあおいでした
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