こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
djあおい様
困り事がありご相談させていただきたくご連絡しました。
私の働く職場では、絶対的お局がいます。
お局は仕事ができるので、絶対的な立場ではありますが自分のやり方以外のことをしたり、自分の思っている通りにならないと相手の行ったことを何倍も大袈裟に周りに伝える様子があります。
お局に対する反発が強まり、(お局が仕事をサボっている、残業していると見せかけて食事に出掛けているなど)
数人で上司へ告発しました。
そうしたところ、上司がお局への伝え方を間違えたことがきっかけで、うまく注意ができなかったことで、「あの子は私をこの仕事から追い出そうとしている！」と拍車がかかり、元々お局の気に入らなかった1人が矢面に立たされてしまいました。
日常生活で起きたありもしないことから仕事に関係ないプライベートな内容まで、大袈裟にお局から上司へ伝わるようになり、結果、上層部の人たちにまで伝わったことで、今回その方は解雇(契約の延長をせず3月末退職)となりました。
私達が何を言っても、オセロの中島をコントロールした占い師のように弁の立つお局は、周りを巻き込んでありもしないことを並べ、どんどん周りをコントロールし、最終的には本当にその方も悪い方向へと進んでしまっている最中です。
これに関しては、ほんとにその方の行いが悪い方へと進んでしまい、私たちもカバーができない範疇となってしまいました。
結果、お局の言うことが正しかったとなってしまったのが今の現状です。
お局がいる事で自分たちも嫌われたら解雇になってしまうのではないか(そこに関しては法律に触れない範囲で会社が契約更新終了などの術をつかうので法律的にも訴えられなさそうです)怖くなってしまっています。
自分のやる事全てを否定されるかもしれない、そんなような気持ちになりながら働いています。
このお局に対する対応は、どうしたらいいでしょうか。
中島"さん"な
閑話休題
この手のお局問題って、9割はお局のせいじゃないです
上司の無能が育てたモンスターです
お局無双って、『原因』じゃなくて『結果』なんですよ
本来
業務のルールを決め、権限の線引きをして
注意は上司が直接やり、人間関係のトラブルを裁く
これは全部、上司の仕事
つまり秩序の管理者です
ここが機能していれば
一社員が独裁者になるなんて無理なんですよ
『お局』なんて役職はないし、権限もないはず
問題の本体はお局じゃなくて
統治能力ゼロの上司と、それを放置している会社の構造
つまりこれはもう個人と個人の戦いじゃないんですよ
『機能不全の組織』にいるというお話
組織が腐っている場合、中から改革はほぼ不可能です
なぜなら、決定権が無能側にあるから
どんなに正論でも通らない
なので戦略として
身を守ることを最優先にして
着々と逃げられる準備をする
これが現実解です
努力でどうにかなるステージではない
だから『どう戦うか』より
『どう消耗しないか』『どう脱出するか』
こっちにリソースを使った方が賢いです
ちなみに、本当に強い人って
敵を倒した人じゃなくて
『ヤバい環境を見限った人』だったりします
これが大人のサバイバルですね
以上
DJあおいでした
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