こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
DJあおいさん
長年拝見させていただいてます。
ありがとうございます。
相談したいのは
人の粗探しをする職場の女の人についてです。
人を下げないと自分の立場を保てないんだろうなと思います。
私が新しい企画を出してそれが通ったにも
関わらず、上司に
何この企画、自己満じゃないの？
みたいな話をしていたそうです。
一部アドバイスとして受け止めてもいい内容は
あったので、上司はそれを伝えて
くれたのですが（あとはしょうもないから無視していいとその方も言ってました）
本当にただの僻みのような内容です。
普段は普通に話すし何事もなく接していますが
そういうちょっと前に出ようとすると
徹底的に悪口を言ってます。他のスタッフのこともです。
今回の件も特段直接ぶちまけてくる感じではないです。
現状ものすごく害があるわけではないですが、そういう目で見られてるのかとか、いつ文句言ってくるのかなと思ったらそれが気持ち悪いです。
企画は通ったし、私はやりますが
考えると腹が立ちます。
過去にも仕事できる人が辞めてるのはこういう人がいるからだろうなと。他の人は応援してくれる人は多いですし、コミュニケーションもよく取りますが、正直新しい企画などの話はほぼないです。今を維持してる。その方が多いのはよくわかっています。
私はあと1年と思って仕事をしてるので、長くいたいと思う場所ではありませんが
今の場所でできる挑戦はして、卒業したいと思ってます。
今まで通り普通に接しつつ、でも少しチラつく嫌な感じをどうにかしたいです。
どう切り替えたら良いでしょうか？
アドバイスいただけますと幸いです。
この手の人って『嫌いだから攻撃している』わけじゃないんですよ
動機はもっと単純で
勝てそうな相手に絡んでいるだけ
これだけが行動原理です
言い返してきそうな人、詰めてきそうな人、面倒くさそうな人には絶対に同じことをしません
怖いからです
ターゲットはいつも
優しい人
波風立てない人
我慢してくれそうな人
要するに、反撃してこなさそうな人です
だからモヤモヤの正体って、悪口そのものより
『ナメられてる配置に置かれてる感覚』なんですよね
これが地味にストレスが大きい
人は嫌われるよりナメられる方がキツい生き物だから
なので対処法も実はシンプルです
分かり合おうとしなくていいし
説得しようとしなくていい
いい人でいようとしなくていい
必要なのはたったひとつ
『この人に絡むと面倒くさい』と学習させること
これだけです
議論で完勝する必要すらありません
ファイティングポーズを取るだけでいい
『それ、具体的にどこが問題ですか？』
『感想じゃなくて改善案をいただけますか？』
『直接言ってもらっていいですか？』
これを淡々と返すだけでOK
怒らなくていい
感情的にならなくていい
ただ公式の場に引きずり出すだけです
感情型の人はこれだけで怯みます
なぜなら奴らは戦いたいんじゃなくて
安全にマウントを取りたいだけ だから
リスクが発生した瞬間に逃げる
本質はただの小心者です
反論しない人は好かれるのかもしれません
でも同時に雑に扱われます
これはセットです
逆に
ちゃんと言い返す
必要なら対立する
媚びない
嫌われてもいいスタンス
こういう人は一部からしっかり嫌われます
でも決してナメられません
そして実は、こっちの方が圧倒的に楽
変な人が勝手に避けてくれるから
だから処世術としてはこれに尽きるんですよ
嫌われるべき人には、ちゃんと嫌われること
全員に好かれようとしないこと
陰で何か言われてもどうでもいい
でも直接ナメた態度だけは許さない
この線引きさえできれば、職場の人間関係は驚くほど軽くなります
いい人になる必要はありません。
『この人には下手なこと言えないな』
そう思われるくらいが、社会人としてちょうどいい強さなんですよ
以上
DJあおいでした
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