こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
年始に仕事の人間関係でご相談させていただきました。自分が職場環境改善のためにやってきたことは間違ってなかったと思うことができました。数ある相談の中から、まさかお返事をいただけるとは思っておらず…暖かく包み込んでくださりありがとうございました。
今回はその時のご相談の続きになります。
理事長と話をしてきました。職場の内部事情についてはもう言っても意味がないことがはっきりしたので話すつもりはなく、体調のことを理由に辞めると伝えました。
しかし他に理由があるはずと納得してもらえず、辞めると決めたきっかけ(主任が責任から逃げたこと、理事長の前で園長が約束した一人一人の職員としっかり話すということが一切守られなかったこと)のみ伝えましたが、それでも引き留められました。
ちなみに、職場環境改善のために自分が納得するまでやってみようと思った時点で、これがダメだったら辞めると決めていたし、なんだったら渦中でどっちに転んでもやり切ったならもういいかなと思っていました。なので覆りようがありません。それ以降は全て、辞める理由を強くするだけの出来事ばかりです。
なのに、最終的に転勤してあまり今の園と関わりのないところにいけばいい！そうしよう！みたいな強行突破で終わらせようとされたので、一旦考えさせてくださいとしか言えず、結局その場では辞めることを確定させることができませんでした。辞めると言っている人間にこれからの展望を話されて、話の土俵が違いすぎて本当に疲れました。わたしは主任にも施設長にもなりたいなんて一言も言ってない。転勤したら続けられると思いますとも言っていない。辞めた諸先輩方から一筋縄ではいかないと聞いてはいましたが、あまりにもひどすぎると思いました。本来辞めるか辞めないかは本人の権利であり会社側がそれを阻止することはできないですよね。
来年度の配置の話で現場もソワソワし始めていて、辞めることを大々的にまだ言えない状態で、周りの先生方に辞めないですよと嘘をつくのもすごく後ろめたいです。本当なら理事長に辞意を伝えた後に発表できたはずなのに。その機会すら奪われ宙ぶらりんの状態です。
期限日には辞意を再度伝えますが、どうやったらすんなりいくでしょうか。
長くなってしまい申し訳ありません。
これはもう理屈の問題じゃなくて『ポジショニング』の問題なんですよね
この理事長さんがやっていることって
引き留めているのではなくて
正確には議論の土俵に引きずり戻してコントロールしようとしているだけなんです
理由を聞く→反論する→代替案（転勤・配置転換）を出す
そして『まだ続けられるよね？』という空気を作る
これって全部『説得ゲーム』なんですよ
でも退職って、本来交渉じゃないんです
本人の一方的な通告で成立するものなので
退職の理由は『一身上の都合』が最適解
それ以外は何も情報は与えない
理由は勝手に解釈してください、というポジションを取ること
これは感情論ではなく、戦略として最強です
むしろ唯一の正解に近いと思います
理由を丁寧に説明しようとする人ほど、損をする構造なんですよね
誠実に話すことは
反論の材料を与えることになるし
引き延ばされ、交渉テーブルに乗せられてしまう
でも退職は交渉ではなく、通知です
ここを間違えると泥沼になります
今回のケースもまさにそれで
主任が責任から逃げた
約束が守られなかった
体調の問題
これらを説明した瞬間に、もう『説得可能案件』にされてしまった
『じゃあ配置変えるから続けられるよね？』
って、理屈として返される余地を与えた時点で、相手のフィールドなんですよ
だから次回はもう
『一身上の都合で退職いたします、意思は変わりません』
これだけで十分です
質問されても
『申し訳ありませんが詳細はお話しできません』
『個人的な事情です』
『決定事項です』
この３点セットで塩対応すること
説明しないことは、失礼なことではなくて
自己防衛なんです
相手はすでに十分失礼なこと（本人の決定権を無視）をしているわけですから
こちらが礼儀を尽くす義理はもうない
むしろここで情を出すとまた捕まります
あと、地味に大事なのが
『考えさせてください』は絶対に言わないこと
これは相手にとって
まだ交渉可能、押せばいける
というサインになってしまうので
『決めました』
『撤回しません』
という確定形で言い切るのがコツですね
文章にすると冷たいですが、退職時はこのくらいドライでちょうどいい
優しさは在職中に使うもので、退職時には使わない
ここで優しくすると、自分の人生が人質になりますから
『あなたたちに理解してもらう必要はありません』
という、主導権の奪還を目的にしてください
退職は納得してもらう行為じゃなくて通達する行為
このスタンスで押し切るのが一番すんなりいくと思います
正直、話し合いで円満に…は幻想ですからね
こういう組織ほど鋼鉄のメンタルで退職届を叩きつけるくらいでちょうどいいんですよ
以上
DJあおいでした
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