こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
はじめまして。
いつも、あらゆる記事を拝見して
学ばせていただいてます。
あおいさんの目に止まればラッキーくらいの気持ちですが、旦那の転職について、相談させてください。
いま、ちょうど生後半年の子が1人います。
旦那(33歳)は、育休を半年ほど取ってくれています。育休の合間(？)に転職活動をしておりますが、なかなかうまくいかず、育児のストレスと相まって、完全に参っているような状態です。
(朝起きるとすぐ私に対して『ごめんね』を繰り返す毎日です。)
旦那自身、社会人歴8年にして今回の転職が5回目で、本人としては最後の転職と意気込んでいます。
しかし、今までの会社の転職理由が、コロナの影響や会社の体制が気に食わないなど、他責発言が多く、長続きしない理由の一つはそこかなとも、私は勝手ながら感じています。
私としては、自分と合わない場から離れるのも大事だけど、職を変えるにあたって自分と向き合うことが徹底的には出来ていないのかもと思っています。
(転職未経験な私に言えた話ではないのは承知の上なのですが…新卒の就活で死に物狂いでやっていたので、旦那にも良い縁があると良いなと思うと熱が入りがちです。)
彼は、自分よりも他の誰か(家族や友人など)を優先させてしまうほど優しいがゆえに、自分のことになるとどうすれば良いのか、なにをすることが正解なのか、と同じことで悩んでいる様子なのです。
私からは、
『あなたの優しさは家族としても嬉しい。だけど、あなたの人生はあなたの人生だから、ちゃんと自分と向き合ってほしい。』
と言葉にして何度も伝えています。
ですが、彼からは
『今回の転職は家族を守るためだからこそ、妥協できない。給与も今より上でないと、今までの経験が報われない。』
と、色んなことにがんじがらめになっています。
旦那の自分で自分の首を絞めているような状況のなか、そこまで気負う必要はないと伝えても届かないもどかしさを、今後どう変えていけばいいのか、私自身、悶々としてしまっています。。。
長々と分かりにくい点もあるかと思いますが、喝または新たな視点を教えてくださいますと幸いです。
年末の寒さ厳しくなってまいりましたので、どうかご自愛ください。
相談者様ご夫婦は
破綻予備軍とは言いませんが
消耗戦に入りかけている印象です
原因は『能力不足』でも『愛情不足』でもなく
役割意識と自己評価の歪みが噛み合いすぎていることですね
夫くんは、自分より他人を優先する
家族を守るために妥協できない
一見すると美談ですが、構造的に見ると
自己価値を『役に立つこと』でしか測れない人です
給与が上がらない＝価値がない
キャリアが評価されない＝人生が否定された
妥協する＝家族を裏切る
この思考回路に入っています
だから転職理由が他責になりやすく
『環境が悪かった』という説明がないと自分を保てない
問題は転職の回数ではありません
自分は何が得意で、何が苦手で、どんな環境なら耐えられて、どこからが無理なのか
この自己分析の更新がされていないまま、職だけを替えている
つまり『転職＝リセットボタン』になってしまっている
これは自分と向き合う体力が尽きている状態です
朝起きるとすぐ『ごめんね』を繰り返す
これは優しさではなく
すでに自己否定が日常化している危険なサインです
この段階で『正論』で詰めると
彼は『理解されなかった』と感じてさらに黙り込んでしまいます
相談者様はものすごく理性的で、ものすごく頑張っている
正直、この文章を書ける時点で相当頭が良いです
感情だけで責めていないし、夫の性格傾向を把握しているし、自分の立場の限界も自覚している
かなり成熟している印象です
ただ、ひとつだけ致命的なズレがあります
自分と向き合えば、きっと答えが出る
正しく考えれば、良い選択ができる
これは『就活を戦い抜いた人の成功体験』です
でも夫くんは今
考える力、選ぶ余力、耐えるエネルギー
全てが底をついている
つまり相談者様は
脱水状態にある人に、『右足と左足を交互に出せば歩けるよ』と言っているようなもの
それがどんなに正論でも、今は届かないでしょう
ご夫婦のすれ違いの核心は
両者とも『家族のため』に動いていること
夫くんは、家族を守るために失敗できない
相談者様は、家族を守るために現実を見てほしい
それが結果として、お互いの首に手をかけ合っている
今は一旦『家族を守るために』という言葉を使うのはやめましょう
夫くんが今やっているのは
『家族のための挑戦』ではなく
『自己価値を賭けた一発勝負』です
それは家族を守る行為ではなく
家族という重積を背負わせる行為です
相談者様が今できる最善は
彼を前に進ませることではなく、立ち止まらせること
正解を出さなくていい
今回の転職が最後じゃなくてもいい
今は回復期でいい
これを一貫して言い続けてあげてください
説得ではなく、環境づくりが最優先です
どちらかが壊れる前に
『役割』ではなく『人』として休めるか
ここが分岐点だと思ってください
『気合』ではなく『減速』を選べるかどうかですね
以上
DJあおいでした
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