こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
あおいさんのブログを読むことが、日課になっております。
仕事のことで相談です。
職場に、継続雇用者が増えてきました(定年退職後も継続して働いている方)
この継続雇用の方と、仕事することに、とても気をつかい、エネルギーを使っています。
ご本人は、経験してきていることも多いし、つい前年までは、役職を持っていたような人が、平社員のような立場になっているわけなのですが、モンスターのように感じてしまいます。
仕事をかかえ、絶対引き継ごうとしない、承認欲求が強い人もいれば、
俺はもう退職してるから、君たちが主役の時代だからと言って、積極的に仕事をやらない人(毎日何をしてるのか、給与に見合ってるのか疑問)
何か質問ある？自分から学ばなくていいのか？と、自分の経験や過去の押し売りをしてくる人
飲み会になると、セクハラまがいの話や、昔はこうだったと、今を否定するような話をする人
本業より、この方たちとのやりとりに疲弊してしまいます。
今後も、継続雇用者が増えることを考えると、制度などが変わらない限り、今の会社には未来を見いだせません。
私自身が、何か考え方や、対応を変える必要があるんじゃないかと思っています。
継続雇用者の方とどう向き合うのか…、あおいさんのアドバイスやお考えを聞きたいです。
諸先輩方が継続雇用になった瞬間
人柄で従っていたのか
それとも肩書きに従っていたのか
それが分かれますよね
というかハッキリと分別しなければいけないとも思います
肩書き依存型は、自分の経験や過去の役職にしがみつき
承認欲求を満たすためだけのムーブになります
『俺は昔こうだった』と、現場や今のルールを否定してくることも少なくありません
こういう人に注ぐエネルギーがあるなら
若手を育てるリソースに使った方がお利口です
関わる範囲を業務上必要な部分に限定し、雑談や昔話には一切付き合わなくても結構
『肩書きに従っていただけなんだぜ？』というメッセージをひとつひとつの言動に込めてください
挨拶も『おはようございます！』ではなく『おいっすぅ』で結構です
それくらい露骨でなければ身の程もわきまえられず
調子こいてセクハラとかしてきますからね
一方、人柄で信頼されていた人は別です
こういう人は、経験や知識を現場で活かして協力的な姿勢を示してくれます
必要な範囲で学びや協力を吸収することで、仕事の質を高めることができます
肩書きや過去の栄光に惑わされず
今の現場で役立つかどうかを基準に接することが大切です
肩書きだけで従っていた人には敬意も期待も無用です
逆に人柄で信頼されていた人には学びや協力を得てください
そこら辺はきっちりと線引きするのが彼らのためです
そして最も大事なのは
継続雇用になった諸先輩方に、未来の自分を投影すること
そして自分自身が、人柄で信頼される人になることです
そこに心血を注いでください
差し当たってセクハラしてきた無力老害はぶん殴っても結構です
以上
DJあおいでした
お知らせです
ブログ用Ｑ＆Ａの相談窓口となるメールアドレスはこちらです
djaoi.otewohaishaku@gmail.com
お気軽にメールしてくださいね
お仕事の依頼はこちらまで
mrnmtzk3159@gmail.com
タウンワークマガジンさんで連載中
夜リラタイムさんでコラムやってます
noteはじめました
