こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
ご相談です
仕事のストレスから心身共に自分ではどうしようもできなくなり、クリニックへ通った結果適応障害と診断され、今の職場を退職をする事になりました
1ヶ月と1週間前に退職を会社へ伝え、仕事の引き継ぎが始まりました
仕事の内容は事務と現場があり、事務はみんな比較的時間の余裕があるためスムーズに終わりました
現場に関しては、今まで私が出ていた時間が多かったこともあり、正直人手不足です
私もそれは申し訳なく思っています。
ただ自分の事もままならない状態で、現場に出てお客様に真摯に向き合えないとすごく悩み、考えた上で退職を決めました
上司からは、私のせいで大変だ、と言われ
でももう退職日は迫ってきていて
協力しようと動いても全てマイナスで返されてしまい、こうしたら負担が減るんじゃないか、と考えても私の意見は跳ね除けられてしまい、聞いていただける環境ではありません
どんどん私の心身状態が悪化しているのを見て家族からも心配され、1ヶ月以上前から伝えてるんだからどうにかできたし、しなきゃいけないのは会社だ、1人辞めたくらいで回らない現場なんてそもそもが成り立ってなかっただけ、1人にどれだけ負担かけてたか気づいたんじゃない？と家族が寄り添ってくれてなんとか保っています
上司は、私が辞めるせいで自分が大変になる、私も心身ともに疲れた、人手不足をどうにかしなきゃいけないのは自分の仕事じゃない、管理者だからって自分がやらなきゃいけないの？という感じです
上司も疲れてしまっている、申し訳ないと思い心配をしていたなか、この間上司から「私も辞めやすいように皆の前では心身疲れてるふりしておこ～」と言われました
辞める前になんとか残る人達が大変にならないよう動いてきましたが、それを聞いて正直もう気力がありません
みんなで話し合おうとなり集まったときも、上司は「1人で抱えてみんな協力してくれない、急に辞めるって言われたからこっちが負担になる」と涙を流しながら話し
私が無責任に辞めて迷惑をかけてる悪者という状態になっています
小さい会社のため上司の上には代表しかいません。代表は現場は管理しておらず運営面のみ、人員募集はしているようですが大手ではないためなかなか人も集まりません
自分になにかしてあげられる事はあるのでしょうか
なにかアドバイス頂けると助かります
相談者様の家族の言葉
『1人辞めたくらいで回らない現場なんて、そもそもが成り立っていなかった』
これはまさに核心ですね
今の状況は、相談者様が辞めるから壊れたのではなく
相談者様がいなくなったことで、もともと歪んでいた現場のバランスが露呈しただけなんですよ
つまり、壊したのは相談者様が支えていた構造そのもの
人員配置に余裕がなく、誰か一人に依存して回っていた職場というのは
本来相談者様が倒れた時点で止まるべきだったんです
それでも今日まで現場が回っていたのは
相談者様が自分を削って無理をして支えていたから
それを『あなたのせいで大変になった』と言うのは
責任転嫁以外の何ものでもありません
上司が『自分も疲れている』『辞めやすいようにふりをする』と言ったのは
管理職としての責任放棄であり、組織の未熟さを象徴しています
相談者様が背負う必要は一切ありません
むしろ、今のような構造を是正できない会社でこれ以上自分をすり減らす方が問題です
相談者様がすべきことは、もう自分を守ることだけ
辞めることを決めたのは、これ以上壊れないための選択
心身を回復させて、自分の生活を取り戻すことが最優先です
相談者様の責任はとっくの昔に果たされています
あとは会社が自分たちの問題として立て直すしかありません
以上
DJあおいでした
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ブログ用Ｑ＆Ａの相談窓口となるメールアドレスはこちらです
djaoi.otewohaishaku@gmail.com
お気軽にメールしてくださいね
お仕事の依頼はこちらまで
mrnmtzk3159@gmail.com
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仕事のストレスから心身共に自分ではどうしようもできなくなり、クリニックへ通った結果適応障害と診断され、今の職場を退職をする事になりました
1ヶ月と1週間前に退職を会社へ伝え、仕事の引き継ぎが始まりました
仕事の内容は事務と現場があり、事務はみんな比較的時間の余裕があるためスムーズに終わりました
現場に関しては、今まで私が出ていた時間が多かったこともあり、正直人手不足です
私もそれは申し訳なく思っています。
ただ自分の事もままならない状態で、現場に出てお客様に真摯に向き合えないとすごく悩み、考えた上で退職を決めました
上司からは、私のせいで大変だ、と言われ
でももう退職日は迫ってきていて
協力しようと動いても全てマイナスで返されてしまい、こうしたら負担が減るんじゃないか、と考えても私の意見は跳ね除けられてしまい、聞いていただける環境ではありません
どんどん私の心身状態が悪化しているのを見て家族からも心配され、1ヶ月以上前から伝えてるんだからどうにかできたし、しなきゃいけないのは会社だ、1人辞めたくらいで回らない現場なんてそもそもが成り立ってなかっただけ、1人にどれだけ負担かけてたか気づいたんじゃない？と家族が寄り添ってくれてなんとか保っています
上司は、私が辞めるせいで自分が大変になる、私も心身ともに疲れた、人手不足をどうにかしなきゃいけないのは自分の仕事じゃない、管理者だからって自分がやらなきゃいけないの？という感じです
上司も疲れてしまっている、申し訳ないと思い心配をしていたなか、この間上司から「私も辞めやすいように皆の前では心身疲れてるふりしておこ～」と言われました
辞める前になんとか残る人達が大変にならないよう動いてきましたが、それを聞いて正直もう気力がありません
みんなで話し合おうとなり集まったときも、上司は「1人で抱えてみんな協力してくれない、急に辞めるって言われたからこっちが負担になる」と涙を流しながら話し
私が無責任に辞めて迷惑をかけてる悪者という状態になっています
小さい会社のため上司の上には代表しかいません。代表は現場は管理しておらず運営面のみ、人員募集はしているようですが大手ではないためなかなか人も集まりません
自分になにかしてあげられる事はあるのでしょうか
なにかアドバイス頂けると助かります
相談者様の家族の言葉
『1人辞めたくらいで回らない現場なんて、そもそもが成り立っていなかった』
これはまさに核心ですね
今の状況は、相談者様が辞めるから壊れたのではなく
相談者様がいなくなったことで、もともと歪んでいた現場のバランスが露呈しただけなんですよ
つまり、壊したのは相談者様が支えていた構造そのもの
人員配置に余裕がなく、誰か一人に依存して回っていた職場というのは
本来相談者様が倒れた時点で止まるべきだったんです
それでも今日まで現場が回っていたのは
相談者様が自分を削って無理をして支えていたから
それを『あなたのせいで大変になった』と言うのは
責任転嫁以外の何ものでもありません
上司が『自分も疲れている』『辞めやすいようにふりをする』と言ったのは
管理職としての責任放棄であり、組織の未熟さを象徴しています
相談者様が背負う必要は一切ありません
むしろ、今のような構造を是正できない会社でこれ以上自分をすり減らす方が問題です
相談者様がすべきことは、もう自分を守ることだけ
辞めることを決めたのは、これ以上壊れないための選択
心身を回復させて、自分の生活を取り戻すことが最優先です
相談者様の責任はとっくの昔に果たされています
あとは会社が自分たちの問題として立て直すしかありません
以上
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タウンワークマガジンさんで連載中
夜リラタイムさんでコラムやってます
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