こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
あおいさん
こんにちは、いつもこちらを楽しみに読んでいます。
今回相談したいことがあります。
会社の直属の上司との関係についてです。
私は20代半ば、上司は一回り年上の男性です。
上司がずっと憧れで特別な感情が1年続き、今の会社への情がなくなり辞めようか迷ってる時期に、繋がりのあるうちにと個人チャットで自分から上司を誘いました。
そこから毎月2人でご飯に行っています。
平日だけでなく、休日に会うこともあり今度は日曜日にアフターヌーンティーにいきます。
上司にパートナーはおらず、いつも誘うと快諾してくれて、今回試しに休日含めて候補日を出したら一番直近の候補だった休日になりました。
正直上司は自分に好意がある気がします。
上司には、あなたが楽しんでくれたならそれでいいと言われたり、酔ってる時に癒されると言われたことはありますが、基本紳士的で確証を得られず、気持ちの確度がわかりません。
立場上彼から踏み込んでくることは難しいとも思い、私の思い違いなら恥ずかしいですが、そのうち自分から踏み込みたいです。
本当はこのペースで会い続け、あちらの気持ちが固まる気配を待つとか、ただ面倒を見たい部下なのか見極めるのがいいと思います。
でも待ち続ける負担が大きく感じます。
付き合うなら社内の人にバレる前に今の職場を離れたいため、最近転職の情報収集をするようになりましたがキャリアも変わってしまう不安や負担もあり正直落ち着かない気持ちで時々疲れてしまいます。
自分の中では上司と成就するのが一番の願いです。
今の自分は恋愛成就にむけてどう動いたらいいのでしょうか。自分から切り込むかどうか、切り込む流れやタイミング、または今の私に足りない視点や考えはなんだろうとモヤモヤします。
たとえお互いの同意があったとしても
職場の直属の上司と部下が恋愛関係になるのは非常にリスクが高いです
後になって関係がこじれた場合
『同意は強制されたものだ』『立場を利用された』と掌返しで主張されることも珍しくはないし
セクハラやパワハラの訴えに発展するリスクが常につきまといます
会社としてはハラスメントを厳しく取り締まる義務があるため
その上司が処分を受ける可能性も十分にあります
また、上手くいっていたとしても
二人が恋愛関係にあることが周囲に知られた場合
職場での公平性が疑われることになります
例えば、その部下だけが優遇されているように見えたり
逆に不当な扱いを受けているように見えたりする可能性があります
これにより、他の同僚からの信頼を失い、チームワークや職場の士気に悪影響を及ぼすことになります
会社員には職務に専念する義務があり
恋愛関係に発展することで、業務時間中に個人的なやり取りが増えたり
感情の起伏が業務に影響したりして、職務専念義務に抵触するとみなされることもあります
多くの企業ではハラスメント防止の観点や職場秩序維持のため
職場内での不適切な関係に対して厳格な規定を設けています
たとえ合意の上であったとしても、上記のリスクが顕在化した場合
会社は就業規則に基づき、上司に対して異動、降格、減給、最悪の場合は懲戒解雇などの処分を下す可能性もあるんですよ
たとえお互いに恋愛感情を抱いたとしても
職場という特殊な環境下では男女の関係になることは極めて慎重に
そして基本的には避けるべきであるということは肝に銘じておいてください
その上で恋愛関係になるというのなら
まずは職場外での距離の取り方や影響の最小化を徹底的に考える必要があります
具体的には、業務上の指示や評価に関わる関係性を極力避けること
同僚や上司に知られないようプライベートのやり取りを分けること
そして常に第三者の視点で『職場に不利益が生じていないか』を確認することが重要です
また、万一関係が終わった場合のリスク管理も考えておくべきです
互いに冷静に距離を置き、業務に影響が及ばないよう行動を線引きすること
場合によっては、人事や信頼できる上司に相談して
トラブル回避の方法を事前に確認しておくのも一つの手です
結局のところ、職場恋愛は感情だけで進めるものではなく
社会人としての責任感と慎重さが求められる行為です
恋愛感情があるからといって安易に行動せず
常に職場環境への影響を最優先に考えた判断が求められます
必要であれば、恋愛関係に発展させる前に上司・部下としての関係の整理や異動の検討など
会社として認められる形を整えることもリスク回避につながります
職場という特殊な環境においては
恋愛感情よりもまず職務の公平性・秩序・安全性を優先することが、最終的に双方のためになると思いますよ
以上
DJあおいでした
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