こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
ご相談です
会社の社長が変わり
雰囲気など全てが変わりました
前社長との契約で契約書をきちんと交わした内容での業務でしたが、それも無効にされ
給与は支給日に振り込まれず
連絡すると数日後に振り込まれる
振り込まれたと思ったら
急に給与が減らされている(固定給です)
なぜ低いのか？確認して伝えたところ
ごめんごめん、と現金で返金
明細は当たり前になし
こんな事が数ヶ月続いています
会社での暴言、横暴も酷く
やっていけないかも、と悩んでいます
今朝、私が
先月と同様、給与からまた余分に(本来引かれないもの)惹かれています。又、明細もいただけていません。明細は給与支給までに手元にいただきたいです。確認お願いいたします。
と連絡したところ
新しい社長から来たLINE
そのままです↓
『あーごめんね
随分と上から目線ね！
確かにあなたの言うとおりですが
状況が手探りで前社長は何を根拠に給料決めているかはわかりませんが全明細見直している状況です。
仕事に必要な資格と
そうで無い資格で
率先してやれる人と
そうでない人の違いはあります。
私には無駄な資格で上から目線と言葉巧みや巻き上げ方式には通じません。
出来る人達には利益を
必ず分配するします。
貴女は何を根拠に私の上にたとうとしているかはわかりませんが
もう少し時間下さい。』
今まで前社長のために、会社のために
お客様のために、自分のためにも
必死に働いてきました。
今の社長は、元々私達のことは知らず、現場も見ていません。数ヶ月前に会社に来てからも、会社に来るのは月に1度程度。わたしたちの仕事ぶりなどは見ていません。
好きな仕事ですが
何もかもどうでも良くなり、退職しようと考えています
色々とアドバイス頂けると助かります
よろしくお願いいたします
相談者様の会社で起きていることは
単なるトラブルではなく
労働基準法違反が複数重なっている非常に悪質な状態です
給与の遅配や明細を渡さないことは労基法違反で、是正勧告や罰則の対象になります
さらに深刻なのは、社会保険や雇用保険料が本当に会社から納付されているのかという点です
相談文から察するにそこも怪しく思えてしまうんですよね
もし給与から控除されているのに納付されていなければ
それは『横領』にあたり、刑事事件に発展する可能性があります
つまり、このまま放置すると将来の年金や退職後の失業給付、医療保障に直接的な不利益が出かねません
これは生活基盤を揺るがす重大な問題です
退職を考えるのはご自身を守るための正しい判断だと思います
ただ『泣き寝入り』をする必要はありません
・給与明細、LINEでのやり取り、通帳の入出金記録など証拠を保管する
・年金事務所やハローワークで、社会保険・雇用保険の加入状況を確認する
・労働基準監督署に相談し、必要なら法テラスの助力を受ける
以上のことは徹底してください
この会社のやり方は最悪の場合『刑事事件』に発展する可能性があるレベルです
どうか一人で抱え込まず、外部機関を頼って身を守ってください
以上
DJあおいでした
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