こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
あおいさん、初めましてこんにちは。
この度相談させていただきたいことがあり、メールしました。
8ヶ月付き合っている26歳の彼は仕事場が同じで、私と一緒にいる時はこれでもかというくらい優しく接してくれます。
ところが彼が原因でここ2年間で男の子2人が仕事を辞め、つい最近、他の子が彼の事を怖がり距離を置いてほしいと上司に頼んでいるそうです。
話を聞くと、口調がキツいみたいです。ひとつ注意するにも過剰に言っているとのことでした。
仕事場では私達が付き合っていることは誰も知りません。
ですのでこの様な話が私にも流れてきます。
初めての彼女が私らしく、歳上の私に対しても会うたびに可愛いと褒めてくれ優しい口調でしか話をされていないのでとても信じられない気持ちが大きかったのですが、今回聞いた話でとても不安になりました。
仲の良い人とはとことん仲が良くみえます。
特に仲が良い子にはそこまでキツく言っていないそうです。
二重人格？とはまた別な感じもするのですが、ここまで違うと何なんだろうとすごく考えましたが分からず相談させていただきました。
もし何か教えていただけることがあれば是非よろしくお願いします。
彼の職場での強圧的な態度が『業務上の正当な指導』なのか
それとも『個人的な好き嫌い・感情の発露』なのかで
恋愛関係やあなたの心理的安心感に与える影響は大きく変わります
指導や注意が仕事の効率や安全、ルールの遵守を目的としている場合
例えば、作業ミスの修正や手順違反の是正、業務品質の向上など
この場合は、表現に問題はあっても内容自体は正当であり
本人としては職務上必要と感じているだけ
言い方の強さは問題でも、意図は合理的・業務上のものであると言えます（だからといって許されるわけではありませんが）
注意や圧力が感情や相手への好意・嫌悪に基づいている場合
例えば、気に入らない相手にだけ強く言う、感情的に攻撃するなど
この場合は、仕事の成果や効率とは関係が薄く、単なる自己感情の発露です
他者から見て『理不尽』と感じられやすく、心理的負荷が大きいです
相談文から読み取れる傾向としては
仲の良い人にはそこまできつく言わない
男性社員が辞職するほどの圧力がかかるのは、一部の相手に限定
つまり、業務上の必要性だけでは説明がつかないケースがあります
『選択的に強圧をかける』という点から
正当性よりも本人の評価・好き嫌いが影響している部分があると言えるでしょう
あなたに向けては優しくても
他者への態度が感情ベースだと
衝突時に同様の強圧が向かうリスクがあります
つまり、恋愛対象としては高リスクと言えるでしょうね
ひとつ、これだけは覚えておいてください
『クズも普段はだいたい優しい』
以上
DJあおいでした
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