こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
DJあおい様
仕事を教えてくれない上司と2人きりで仕事をしてます。
コミュニケーション取るのもしんどいです。
口癖はまずはやって見て。です。
教えて欲しいと言ってもまずはやったらいいのよと。
自分が努力して覚えたことを人に教えるのが惜しいようです。
2人で仕事するのがきつくてしんどいです。
どうしたらいいでしょうか。
胃が痛くてご飯が食べれずどんどん痩せていってます
『まずはやってみて』という言葉は
一見すると突き放しているように聞こえますが
実際には合理的な意味を持っている場合があります
教える側からすれば
まったく手をつけていない状態で『教えてください』と言われても
どこから説明したらいいのか分かりにくいですからね
あなたが一度でも手を動かし、形にしたものを見せれば
『この部分は正しい』『ここは修正した方がいい』と具体的に指摘できます
つまり、教える側にとっても『結果がある状態』の方が教えやすいのです
また、実際にやってみることで
自分なりに理解できる部分と分からない部分がはっきりしてきます
そうすると質問もより具体的になり
上司も答えやすくなるでしょう
単に『教えてください』と漠然と聞くより
『ここまでやってみたけれど、この手順で正しいのか不安です』と聞く方が
建設的なやり取りにつながるということですね
『まずはやってみて』という言葉の背景には、こうした合理性が隠れています
上司が意地悪をしているというよりも
『実際の結果を見ないと適切に教えられないよ』という現実的な事情があるのかもしれません
ですから、一度自分で取り組んでみて
その成果を材料にフィードバックを求めるという流れにすると
コミュニケーションも取りやすくなるはずですよ
白紙の前で頭を抱えている人に『教えてください』と言われても
何を教えたらいいのかわからないですからね
以上
DJあおいでした
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