こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
DJあおい様
30歳 会社員の女です
何度かご相談させていただき
その度にあおいさんのお言葉に助けられています
早速ご相談なのですが
自分の身の振り方について、それに伴う人間関係について悩んでいます
今の会社の上司なのですが
優しくて良い人なのですが、なんか合いません
仕事に対する考え方だったり、価値観だったり
やりづらいと思う事が多く
例えば
休日に関して
上司は自分が休日でも相手が休日でも関係なく連絡してくる、仕事をする、希望休は出さないし有休は取らない
人の提案を受け入れない(現場は変わらず大変なまま)、今はこう変わってると伝えても、上司は自分で見たものしか受け入れないので、情報が古いままただ否定だけしてくる
あの手この手で新しいやり方をさせてもらい成功した事が何度もあっても、毎回できない理由ばかり言ってくる
私に限らず、誰かが褒められてると
たまたまだよ～とその人がすごいわけじゃないよというニュアンスで否定してきたり
第三者からの話を平気で盛って他の人に伝えてたり(私も一緒にその人の話を聞いていたので、あの人そんな風に言ってたっけ、、？となる事が多いです)
真剣な話しをしてても、軽く扱うような感じ
私が真剣に返した返事に対して
「きゃー🫣たいへん！」みたいな返事だったり
私が報告をしていると
「こうだった？！」「〇〇だった？」
結末こうだったでしょ？と知ったような感じで
話をさえぎってきて
でもその人が言ってくるのはどれも古い情報で
毎回「いやそうではなく、こうでした」と返すのですが
それも「そんなことあるんだ～いつもこうなのに～」
と。いつもっていつの話？上司が入ってたのは何か月前の話？という感じで、、
上記以外にも合わないと思うことが多く
いい人だけどこんなに合わない人もいるんだな、と感じているのですが
共通の知り合いの方が新しく会社を立ち上げようとしていて
その上司と、私と3人でやりたいと話をしてきました。
声掛けていただいた事自体は有難く前向きで、その知り合いの方も良いのですが、あの上司もいるのか、、と思うと
悩んでしまいます
今の仕事を続けるかも悩んでいたので尚更、、
仕事をする上で合わない方がいるのは仕方ないですし、みんなと上手くいくわけないのは分かっています。
モヤモヤしないで関われる方法などあれば教えていただきたいです
長くなり申し訳ありません
残暑が続きます
どうぞご自愛ください
老害的行動を示す典型的なパターンですね
ただ、これは年齢そのものではなく、柔軟性や自己更新力の欠如に起因する言動
若年性老害とでもいうのでしょうか？
新しい情報や方法があっても、古い成功体験のフィルターでしか受け取れない
時代と共に生き、時代と共に死んでいくタイプですね
時代の変化や効率的なやり方に合わせて、自分のやり方を更新する努力をしない
新しい知識や方法を取り入れるより、現状維持を優先しがち
自己中心的ではなくても、柔軟性がなく
必ずしも悪意や自己中心性があるわけではないが
柔軟に考えられないため、結果として周囲にストレスを与える
『できない理由』『間違っている点』を指摘することが多く成果や変化を素直に認めない
他者の話を聞いても、自分の理解や古い情報に置き換えてしまう
という特徴があります
他者の成功や提案を素直に受け入れられないのもこのためですね
ある意味で『もうあがってしまった人』なので
変化は求めない方が無難ですね
新しく会社を立ち上げる知り合いの方とは前向きな関係を築きつつ
その上司との関わりは必要最小限に抑え
役割と責任ベースのみでお付き合いすること
摩擦を避けられませんが
これがストレスを最小限に抑える方法になりますね
以上
DJあおいでした
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