こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
DJあおい 様
いつも楽しく読ませていただいております。
半年程悩んでいることがあるので、相談させてください。
恋人の勤めている会社が、世間一般でいうブラック企業です。
今の従業員の人数では処理しきれない程の案件数を抱えている、案件数が異常に多いので納期を過ぎることが日常茶飯事、納期を過ぎることが当たり前なので業務内容の大半が顧客への謝罪、休みが週1日、有給休暇を取得して休んでいるのに突然出勤を命じられる、残業代有り契約のはずなのに残業代が支払われていない(給与明細に一切記載なし) 等…
残業代未払いについては普通に問題なので、「労基に訴えたら？」と言ったところ、過去に1人の従業員が労基に訴えたことがあるそうですが、犯人探しが始まる等会社の雰囲気が悪くなり、訴えた人以外の方達がしんどい思いをしたため、それ以来誰も訴えることはしなくなったそうです。
「仕事がしんどい」とほぼ毎日言うので、「転職考えてみたら？仕事はいっぱいあるしまだ年齢的にも転職しやすいよ」と伝えたところ、「今辞めたら逃げたみたいで嫌だ」と回答が返ってきました。
また、「周りの友達や後輩等と話してると、給料は結構貰えている方やと思うから、今以上の金額が貰える仕事は、今の仕事より絶対きつい」と彼は言います。
給料の金額を聞くと、同年代の平均給与額よりだいぶ低い額でした。
今の仕事内容と給料が全く釣り合っていないと、話を聞く度に感じます。
今より負担が少なくて給料がもう少し高い仕事は、他にいくらでもある状態です。
お付き合いして3年経つので、今後同棲することを考えていますが、毎日ように「仕事がしんどい」と言う姿や、改善しようとしない姿を見ると、私までしんどくなって同棲がうまくいく気がしません。
本人の将来・メンタル的にも、私たちの今後の関係のためにも、転職した方が今の状態よりは良くなると思うのですが、本人は今のままで良いと言います。
良いなら良いけど…と伝えていますが、やっぱりモヤモヤします。
私の場合、しんどいけど無理して続けるという考えにならないので、どう対応すべきか悩んでいます。
「転職考えたら？」と言うのはもう辞めた方が良いのでしょうか。
アドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。
薄給で重労働、休みもなく、お金も時間もない
所謂『社畜』と言われる人ほど『やり甲斐』というものを持っています
正確に言えばやり甲斐にしがみついている感じですかね
せめてやり甲斐がなければやっていられないという心理です
人は矛盾を嫌います
薄給で重労働なんて誰もやりたくはありません
それが健全な感覚です
しかし何らかの事情でそれをやらなければならない環境にいると
その矛盾を解消するために『やり甲斐』を見つけるのです
『こんな重労働は誰にもできない、それをこなす私は素晴らしい』とか
『薄給でこんなに汗水流して一生懸命働く私マジ聖人』とか
そこが過酷な環境であればあるほどそれに耐えている自分を誇らしく思い
ブラックな環境に適応してしまうということですね
仕事のやり甲斐なんてぶっちゃけて言えばお金と時間が八割
お金があっても時間がなければ貧しい思いをします
時間があってもお金がなければ貧しい思いをします
お金と時間があって初めて豊かな思いをすることができるのです
やり甲斐云々よりも私生活が豊かになる方が優先
それが健全な労働だと私は思っています
彼はおそらく
自分が不憫な環境にいることを認めたくない
それを認めてしまったら自分が惨めになってしまうから
自分の尊厳を守るために
やり甲斐というものに固執してしまっているのでしょうね
やり甲斐依存の最も怖い点は
身体症状が出て初めて限界に気づくパターンが多いということ
頭痛、不眠、胃腸不調などのサインが現れた段階ではすでに精神的にもズタボロ
この状態で職場を辞めると社会復帰に時間が掛かるリスクが大きいので
身体や心に大きなダメージが出る前に選択肢を考えることが重要ですね
相談者様は、本人の意思を尊重しつつも、現状のリスクを客観的に伝え
健康と将来を守るための現実的な選択を促すサポートをするくらいしかやることがないのが辛いところですね
感情的にならず、ちゃんと理性で組み立てた話し合いを続けるしかありません
以上
DJあおいでした
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