こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
はじめまして、かれこれ10年あおいさんファンです！
仕事を異動して約半年。慣れてきたと思ったら他の人がミスしたにもかかわらず私に濡れ衣を着せられ、目の前で私に注意されているのをみても知らんぷりされました。
1人の職種違いの上司からもあまり好かれていないのか、私にだけ当たりが強いです。
他の人も私がミスすると色々言ってくるのに、他の人がしてもスルーだったり、、
性格的に慣れるのに1〜3年かかるのですが、しんどい時があります。
やめてもいいのですが、時短で未就学児二人いること、上の子は幼稚園ですが下の子の保育園を退園せざるを得ないとなるとパートでも働く時間が限られ求人があまりありません。
私は癖ですぐ謝ってしまうので、それもあり舐められてるのかなと思ってしまいます。
今日も私に任された仕事を他の人が変わってくれるというので定時を過ぎていたので変わった旨を報告したら先輩に嫌な顔をされました。
いつも振り回すのがその人なのです。その人は自分が良かれと思ってやってくれるのですが、それで嫌な思いをするのは私。
距離感がつかめず困っています。
何かアドバイスお願いします！
意地悪や理不尽な扱いの多くは
あなたのせいではなく、相手や職場の構造の問題で起こっています
たとえば、スケープゴート探しは、集団の中で誰か一人を標的にすると安心する
特に新しい人や立場が弱そうに見える人が狙われやすい傾向です
強く当たることで『自分が上だ』と感じ安心する優位性の確認
これは自尊心が低い人ほどやりやすい傾向です
いずれも『断れなさそう、謝りやすそう』な人を狙う傾向ですね
さらに、職場によっては 『新人の通過儀礼』のような文化が残っている場合もあります
『自分も通った道だから後輩も同じ思いをするのは当然』という理屈で
誰であっても一度は厳しく当たられるという、昭和の体育会系儀式です
こうした場合、あなた個人が悪いわけではなく、単にその職場の慣習に巻き込まれているだけです
つまり、意地悪や理不尽な扱いは
ほとんどの場合、相手の未熟さや不安、職場文化の構造的問題 に由来しています
自分を責める必要はなく、『相手の行動の意味はその人や文化にある』と整理するだけでも
気持ちが少し楽になるはずです
対処法は簡単ですよ
身に覚えがないことは決して謝らないこと
嫌な顔をされても『何か問題でも？』と聞き返し対話に持ち込み納得できるまで引き下がらないこと
反論があるならちゃんと理路整然とした反論を言うこと
奴らは一方的に殴ることができるサンドバッグを求めている臆病者なので
『主張』をするだけで警戒心を与えることができます
とにかく理不尽な扱いに黙って俯いていないことが大切ですね
奴らはファイティングポーズを取るだけで簡単に変わるような臆病者なんですよ
以上
DJあおいでした
お知らせです
ブログ用Ｑ＆Ａの相談窓口となるメールアドレスはこちらです
djaoi.otewohaishaku@gmail.com
お気軽にメールしてくださいね
お仕事の依頼はこちらまで
mrnmtzk3159@gmail.com
タウンワークマガジンさんで連載中
夜リラタイムさんでコラムやってます
noteはじめました
