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こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
あおいさんこんにちは！
仕事のことで相談させていただきたいです。
上司から部下（自分）に違う作業をしている人を見て学び早くなれと言ったり、先輩のが仕事が早いと比べて、上司数人の前でこれらの解決案を自分で分からないならこちらも指導しようがないと上が納得する結果が出て解決するまで話題に聞かれる。一応、自分でも案を考えましたが出し尽くしたし改善されませんでした。
上司が決めた時期までに仕事できるようにと察して出来ないと怒られたり、（納期の共有は一部のみされて、共有されてないものもあります）
現状のままだとあなたはもう働けないかな。足を引っ張っている。仕事がクビになると言われたりしました。
自分に仕事をしっかりやろうといった意志はきちんとありましたし、改善点も考えました。自分の甘えだとか怠けで自己改善能力が低いと思われているならそれまでなのも理解しています。
これで「私は仕事を頑張っていないし何も出来ない！それに気付かせてくれた上司に感謝し、結果がでるまで自らを鼓舞し会社貢献だ！」と、エネルギーを燃やし続けず、結果が出ない自分はおかしいものでしょうか？
普通の社会人は、言われた途端スポ根精神でメラメラとやる気を出し即結果を出すものなのでしょうか？
ですがこれが一度ならなんともなかったのですが、何回かあったので達成するまでの過程で力尽きたし心が折れました。
仕事なので結果が全てで、結果を出せるのは当然なのでその過程は関係ないと言われれば正論なのはもちろん分かっています。
拙い文章ですみません。
自分の未熟な部分もあると思いますが、ご教示いただけると幸いです。
新人のOJT担当になるのは中堅どころの先輩や上司になることが多いのですけども
彼等は仕事はできるのかもしれませんが
『人に教える』ということに関してがズブの素人なんですよね
だから本当なら指導する人を指導する指導のプロが必要になるのですが
そこまで育成コストを掛ける企業の方が少ないですからね
現状は中堅どころの先輩や上司に丸投げといった感じ
新人さんからしてみれば完全なる『上司ガチャ』でしょうね
OJT担当がたまたま指導能力に長けている人ならラッキーなのですが
個人の適正も測らずにエゴのみで指導するような過激派精神論者に当たると最悪
ただ悪戯に新人のメンタルを消耗させるだけで具体的な指導は一切なし
水もやらずに早く芽を出せと言っているようなものです
『運が悪かった』としか言いようがありませんね
オタクの世界に行くとよくわかるのですが
『人に教える』ってみんな楽しそうなんですよ
自分が一番楽しんでいるんじゃないか？と思うほど嬉々として新規さんに色々教えてあげるのですが
あれってやっぱり『好きだから』なんですよね
実はそれが指導の基本中の基本
まず好きでなければ人に教えるって苦痛でしかないんです
たぶんその上司さんは自分の仕事が嫌いだったのでしょう
色々とご心労はお察し致しますが
その上司の言うことは一旦無視をして
あなたの話を聞いてくれる人を頼った方がいいと思いますよ
以上
DJあおいでした
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