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私は仕事ができない





























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今回のテーマは
本業との気持ちの切り替えは? 副業するときに覚えておきたいこと


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【今週のボヤき】


会社が副業OKになったので、私も副業を始めました。前職の上司が声をかけてくれたのもあって、また前職の仕事をしています。こんな形で前職の上司と仕事ができるなんて思わなかったです。今のところは仕事の量もそこまで多くないのですが、この先ちゃんとやっていけるか心配です。というのは、私は仕事のことになるとそれしか考えられなくなるので本業と副業の切り替えができるかどうかが心配です。あおいさんに副業をするときのコツを伺いたいです。



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ああ理不尽…「言い訳するな!」と言われて育った自分が下の世代にできること


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【今週のボヤき】


在宅勤務期間中は後輩とメッセンジャーを使ってやりとりしているのですが「あ、そういえばこの案件どうなったのかな?」と思うより前に「そういえば進展はしてないんですが、これこれこういうことがあって先方からの返事待ちです」みたいな報告を小まめにしてくれるので大変助かっています。事実を淡々と、しかも因果関係も的確に報告してくれるので、こちらから「そういえばあれはどう?」と聞く必要もなく仕事がスムーズに進んでいます。彼女のすごいところは何もなくても報告してくれるところです。

ここからがあおいさんに相談です。私自身は新卒の頃からあまり上司に報告をするほうではありませんでした。なんだか経緯説明をするのが“言い訳”のように感じてしまって、トラブルがあってもきちんと周囲や上司に報告せずため込んでしまって「上司は私の仕事を見てくれていない」と一方的にふてくされていました。そのせいで誤解をされることも多かったです。言い訳と報告の違いって何でしょうか? また、報告のコツがあれば知りたいです。



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信用を積むってどんなこと?


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【今週のボヤき】


よく仕事で「信用を積み上げる」と言いますが、いまいちピンときません。私は昔から約束を守ることが苦手です。学生時代や子供の頃は友達との約束をドタキャンしたりしてよく怒られていました。さすがに大人になったので約束は守るようにはしているのですが、心のどこかで約束を守ることにプレッシャーを感じています。社交辞令で「今度ランチに行きましょう」と言われることもあったり自分で勢いで言っちゃったりすることもあるのですが、よっぽどの場合ではないと自分から声をかけることはありません。転職も多く人間関係が切れることも多いです。

話を信用に戻します。私の想像なのですが、約束したり口にしたらすぐ行動して転職してもそれまでの人脈を生かしながら仕事をする人が「信用を積んでいる人」だと思うのですが、あおいさんはどう思いますか? 信用を積み上げていくことはやっぱり大事でしょうか?



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褒められるとうれしいけど…他人を安易に評価してはいけない理由


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【今週のボヤき】


後輩に「褒めて!」オーラがビンビンの人がいてちょっと怖いです。昼休みや雑談したときにいちいち仕事であったことを報告してくるのですが、純粋な報告ではなく自慢ぽいものも微妙に含まれていて「私を褒めて、さあ、さあ、さあ!」というメッセージを感じて反応に困ります。

直属の上司やリーダーなど直接、彼女を評価する立場だったらいいのですが、そういう関係でもないです。私の考えすぎかもしれないですが、下手に褒めると依存されそうというか執着されそうで……。どのように対応すればよいのでしょうか?



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「私って評価されてない」と思ったら…評価されることより大事なこと


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【今週のボヤき】


「私は評価されていない」と悩んでいる同期がいて度々相談を受けています。彼女を見ていると自分の手柄ややったことをアピールしているのですが、周りが求めていることと合致していないというか、彼女の独り善がりになってしまっているのが原因なのかなとも思います。評価って他人がするものだから自分を客観視することも大事なのかなとも思うのですが、あおいさんはどう思われますか? もし自分が評価されていないと思うなら評価されやすい場所に転職するのもアリだと思うのですが、あまり下手なことも言えないので困っています。



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