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私は仕事ができない


























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今回のテーマは
「いい加減覚えてよ…」 “昭和の言い訳”ばかりの上司に言いたいこと


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【今週のボヤき】


1カ月前にある老舗の企業に転職しました。転職して驚いたのは、せっかくチャットツールがあるのにメールや電話、FAXで連絡し合っていることです。もちろんメールでやりとりの経緯を残さないといけないときや電話で話したほうが早いときもあるとは思うのですが「やっぱり人間同士、顔を見ながら話そう」「ずっとPCをカタカタたたいているのは冷たいよね」それっぽい“昭和の言い訳”をして、「メッセージを飛ばせば10秒で解決するよね」ということもいちいち確認してくるので仕事が進みません。

「スピード感が大事」「常に自分をアップデートすることが大事」と言っているわりには、自分が分からないことや新しいことに拒否反応を示しているおじさん上司にうんざりします。できないならできないって言ってくれれば「じゃあ、口頭で説明しますね」と対応を変えると思うので、イラっとするのは、普段偉そうなことを言っているくせに「できない」ことをそれっぽい言い訳でカモフラージュしているからだと思います。



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「ずるい」って言われても…他人の“わがまま”が許せない人に伝えたいこと


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【今週のボヤき】


家庭の事情で出勤時間を1時間ほどずらしてもらいました。総務部も承知済みです。ほかにも子どものお迎えや事情がある社員などは時間をずらして出勤してきています。仕事に支障はありません。ところが、同僚が「○○さん(私)だけずるい!」と言っていたようで何だかなあという感じです。

小学校の頃も給食に出る牛乳を飲むとおなかを壊すので、保健の先生に相談して牛乳を免除してもらったことがあるのですが、そのときも学級委員になりたい系の女子に「○○ちゃんだけずるい!」と言われました。「だったらおめーも交渉すればいいじゃねーか」と悟空になって言おうと思いましたが、うるさいので放っておきました。

他人が自分よりいい思いをしているように見えるだけで、「ずるい」「わがまま」と足を引っ張って自分と同じ位置まで引きずり降ろしても誰も得しないのに……。結局自分の首を絞めていることにも気付かないのでしょうか。



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あれ、私何かしたっけ? 距離感が極端な人に注意したほうがいい理由


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【今週のボヤき】


3年くらい前に仕事でつながった人からFacebookの「友達」を外されていたことにたまたま気付きました。まあそれはどうでもいいのですが、初めて名刺交換をしたときにグイグイきて間髪入れずにFBの申請がきたので、距離が近い人だなと思ったのが印象的でした。この人に限らず、はじめはグイグイきてたのに、ちょっと連絡を取らなかったり、ささいないざこざがあったりした途端、態度が一変する人がいます。性格や他人への評価が極端な人が苦手です。「怖いな」と思っちゃいます。友達でも仕事相手でも自然に距離を詰めていった人のほうが長続きするし、いい関係を築けます。極端に距離を詰めたり離したりする人の対処法があれば知りたいです。



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その心配って必要? “守りすぎる“上司のせいで仕事が進みません


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【今週のボヤき】


上司が心配性すぎるというか、リスクヘッジしすぎるというか、守りに入りすぎるタイプです。私のチームは6人ほどのチームなのですが、何か仕事をする際も、最悪の状態を想定できるだけ想定して「あれは大丈夫?」「これは確認した?」と、いちいち確認してきます。一応、対応策を答えるのですが「そんなことある?」というような100年に1回起きるか起きないかのようなことも想定して聞いてくるので、余計な業務ばかり増えて仕事が進みません。

メンバーに仕事を振るときも「この人にはこれを任せておけば安心だから」という守りの姿勢で振ってくるので、仕事もマンネリ化しておもしろくないし、新しい経験も積めません。メンバーは「細かくて心配性なのは性格だから仕方ないね」と諦め気味です。何かあったときに責任をとるのが上司の仕事だと思います。上司にはデンと構えていてほしいというのはわがままなのでしょうか?



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“ご意見番”かな…手は出さないけど口は出してくる人の対処法


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【今週のボヤき】


先月、チームで目標を達成したのですが、その際に「今月はよくがんばりましたね」と自分では何もしていないのにコメンテーター目線でコメントしてきた同僚がいて「お前は何もしてないだろ!」と、エクセルを顔に押し付けてしまいそうになりました。そういう人に限って、「これは何のためにやるんですか?」と言ってきて結局何もやらない、というパターンが多い気がします。できる人が「何のためにやるの?」と純粋に聞いてくるのとはちょっと違う感じがします。まずは手を動かせやと言いたいです。



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