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私は仕事ができない





























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こだわりも大事だけど…いつの間にかめんどくさい人になってしまう理由


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【今週のボヤき】


フリーランスになって3年ほど経ちました。おかげさまで会社員時代のつながりなどから仕事をいただけています。この前、同じフリーランスの友人が「こだわりはあっていいけれど、めんどくさい人にならないように注意している」と言っていました。

確かに会社員時代を振り返っても、めんどくさい人には仕事をお願いしなかったし、大御所と言われる人ほど腰が低くて、本筋と外れた細かいことにごちゃごちゃ口出しをせず素直な人が多かった気がします。結局は人柄なのか? と思いつつも、言いなりも良くない気がするし、こだわりも大事だと思います。こだわりのある人とめんどくさい人の分岐点というか違いって何でしょうか? 



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私も私なりに大変なんだけど…苦労マウントしてくる人の対処法


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【今週のボヤき】


のほほんと働いているせいか、時々「あなたは恵まれているから分からないかもしれないけれど」とか「新卒ですっと大企業に入った人には分からないよ」とか「なんだかんだ運がいいよね」と言われることがあって、その度にどうしていいか分からなくなります。

確かに周りに恵まれていますが、だからと言って嫌なこともないわけではなかったし、苦労をしてないわけではありません。振り返ってみると就活は氷河期ですごく大変だったし、もっとさかのぼれば大学は経済的事情で現役で国立大学に入るように言われていたので、そのプレッシャーは大きかったです。わかりやすい苦労はしていないけれど、私は私なりに大変なこともあったんだけどなーと思います。とはいえ、大変だったことはすぐ忘れてしまうのと、苦労マウンティングや不幸自慢はしたくないので普段は黙って何でもないような顔をしていますが、時々言われたことを思い出すとすごく悔しい気持ちになります。気持ちの持っていき方を知りたいです。



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仕事にムラがある人と安定している人の違いは?


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【今週のボヤき】


仕事にムラがある後輩がいてちょっと困っています。立場的に私は先輩で上司からも下に仕事を振っていいよと言われているのですが、彼女に振るのが怖いのでつい自分でやるか別の後輩に振ってしまいます。

彼女は調子が良いときには100点のものを出すのですが、ちょっと調子が悪かったりすると20点くらいの出来で仕事にムラがあります。人間だから調子が良いときも悪いときもあってなるべくカバーできればと思うのですが、彼女に気を使うことに疲れてきました。もう一人の後輩は安定していて常に70点くらいのものを出してきます。70点なので少しアドバイスすれば100点に近づくのでつい70点の彼女を頼ってしまいます。ムラのある後輩をどう育てていけばいいか悩んでいます。



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無駄にハードル上げないでえええ! 人を紹介するときに気をつけたいこと


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【今週のボヤき】


友達の知り合いや仕事関係の人など、人を紹介してもらう機会が多いのですが「◯◯さん(私)はとっても面白い人なんです!」と紹介されることがあって困ります。無駄にハードルを上げないでほしいっていうか、私も初対面の人といきなり打ち解けられるタイプではないのですごくプレッシャーになります。

この前も似たようなことがあって明らかに相手が「この人、いつになったら面白いこと言うのかな」って期待しているのがひしひし伝わってきました。無駄にハードル上げて一体誰得なの? って思います。とはいえ紹介してくれた人も厚意で言ってくれているので「ハードル上げないでよ」って言うわけにもいかず困っています。



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私の勘違いかもしれないけど…なんか真似されてる気がする


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【今週のボヤき】


いや、気のせいだと思うんですが、私の思い込みだと思うんですが、職場の後輩が私の服装や髪形の真似をしている気がして気になってしまいます。最近は言動も似てきた気がして会議で「あの子、なかなかいいこと言ってるなー」と思ったら以前私が言ってたことと酷似していて、それが分かった途端、ちょっとイラっとしてしまいました。

多分周りは気づいていないし、私の勘違いの可能性もあるのですが、新しい服を着ていった日などは「また真似されるんじゃないか」とビクビクしている自分がいます。とはいえファッションは世の中のトレンドもあるので「真似するな」と言うほうが酷かなとも思うのですが……。私も悪気なく誰かの真似しちゃうことってあるし……。

嫌なのは言動とか考えを真似されることで少しは自分で考えなさいよってイラっとしてしまいます。私が神経質になりすぎでしょうか?



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