こんばんはDJあおいです

読者さんからこんな相談をいただきましたよ







こんばんは。
時に楽しく、時に厳しく、人生のいろはを説いていらっしゃるあおいさんが大好きです。
そのあおい節にいつも励まされております。
ありがとうございます。

早速なのですが、あおいさんのご意見を聞かせていただきたくメールしました。
厳しいご意見も覚悟しております。

職場でのいじりに対応できない自分は、どうしたらいいでしょうか。
今の職場では私が1番下で、ほぼ女性の職場なのですが、女性先輩方にすごくいじられます。
私がたまに話を聞いてなかったり、理解ができてなかったり、理解するのが遅かったりするが問題なのだと思うのですが、それをずっといじってきます。
恐らく先輩なりの指導の仕方なのでしょう。
また、私がその時こう思ってた、という話をするならば「言い訳しないで」と言われます。
言い訳したいわけじゃないのですが…反論と捉えられるみたいなので、どうしようもなくて、無口になってしまいます。もしくは謝罪します。
とにかく自分が悪いんだなと思うので。
でも、謝って欲しい訳でもないとたまに言われます。

人とよく価値観がずれることが多く、それで先輩に苛立ちを与えてしまっているのだろうなと思うのですが、私も上手く伝えられなくて、また、そのいじりにもしっかり反応できなくて、自分に腹が立つというか、、辛くなってきました。


どうしたら人と上手にコミュニケーションが取れるのでしょうか。
最近、ゆとりだからって言われるのが耐えられないです。

乱文、長文の読みにくい文章で申し訳ないです。
何卒よろしくお願いします。

 









賢明な人は
その人が後輩であろうと先輩であろうと
その人間関係が対等になるようにコントロールしています

気を使う後輩には同じように気を使い対等な関係であろうとします
気さくな先輩には気さくに接して対等な関係であろうとします

対等であろうとすること
それが『礼儀』だと私は思っています

ですので人を面白おかしくいじるにしても
自分を面白おかしくいじってくれるであろう人をいじります
ある意味『仕返し』を期待したいじりですね
いじりのリターンがあって対等な関係が成立するということです

ですのでいじってこないであろう人は決していじりません
その人をいじってしまえば対等な関係は崩れ
それは単なる『いじめ』になってしまいますからね

高圧的にいじってくる人には高圧的にいじってあげること
それを受け入れない人はあなたと対等な関係を望んでいません
つまりそれはいじりではなく『いじめ』ということです

いじりといじめの決定的な違いは対等な関係が成立しているかどうか
あなたが先輩を敬う気持ちに対して
その人にあなたを敬う気持ちがあるかどうか
そこをしっかりと見極めて『なんだパワハラか』と言ってあげてください















以上
DJあおいでした



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