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こんばんはDJあおいです

読者さんからこんな相談をいただきましたよ







『こんにちは、いつもブログを拝見しています。

職場の女性達の憶測話しで困っています。
職場に入社した時、一人の女性がターゲットになり、憶測で〇〇なんじゃない?〇〇って思ってるんじゃない?と、憶測で、その人の悪口を言っていました。間に受けた人がその事を〇〇って思ってるらしい。と、勝手に広め、その人は事実にない事を言い広められ追い詰められ辞めて行きました。今度は私がターゲットに、、、
はっきり言って事実にない事を言われ、凄い迷惑です。
この様な人達にどう対処すればよいでしょうか。
どこの職場に行ってもある事なので、教えていただきたいです。

宜しくお願い致します。』







imageマイナビウーマンさんで連載はじまりました!







根も葉もないのに咲くのが噂話

彼女等は誰に向けて中傷を発信しているのかと言ったら
中傷の対象に向けて発信しているわけではなく
中傷を共有してくれるであろう仲間に向けて発信しているわけですね

ですからはじめからこっちなんか見ちゃいないんです
自分等が全力で嫌いになれる偶像を中傷の対象に重ね合わせて
自分等にとって都合のいいキャラクターに仕立て上げているだけなんですよ

ですからそれはもう自分ではなく
自分とは異なる全くの別人と言ってもいいのかもしれません

だから陰口から見るその人の人物像と
実際の人物像とは大きく異なるケースが多いんですよ

こっちなんか見ちゃいないしそれは全くの別人の話題ですから
わざわざ自分が傷付いてあげる必要もないんですよね

あなたが誰かに悪く言われるのは
あなたが誰かに良く言われているからなんですよ

陰口はその人に対する敗北宣言

価値のない人は中傷もされない
中傷をされるのは価値ある証


誹謗中傷に対する金言格言はたくさんあるんですけどね
私の経験上『そうとすら思ってあげない』という無関心が最も有効な手段だと思いますよ

嫌われるべき人には嫌われてください
そして嫌がらせをしてあげてください
彼女達を最もイラつかせる手段は
『彼女達を眼中に入れずに幸せになること』
です

幸せになることがイヤな奴への嫌がらせになるなんて
こんな楽しい娯楽はないですよ








以上
DJあおいでした






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