こんばんはDJあおいです

タウンワークマガジンさんで連載中の働く人を応援します!


おかげさまで大好評です
ありがとうございます


207回目の今回は
サボり癖を直す方法



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バイトでも何かの約束でも、具合が悪いわけではなく、気が乗らないなどでつい休んだりついサボってしまったり…このサボり癖、どうやったら直るの? DJあおいがアドバイス!

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こんばんはDJあおいです

読者さんからこんな相談をいただきましたよ










お悩み



こんにちは。

レッテルを貼ってくる人にはどう接したらいいでしょうか。

今二十代後半で、最近転職をしたために、直属の先輩が年下なのですが、その方がレッテルはりをしてくる人です。

まだ入って半年なために、確認しながら仕事は進めたいのですが、その方は私が何かを確認するとそんなこともわからないの?と迷惑そうな顔をします。
疑問をぶつけると大抵、何言ってんの?という言い方をされます。

また、一番嫌だったのが、私が使った道具がその方の物だったらしく、「いや、それ私のなんですけど?」と何かを言う前に私が意図的に取ったと決めつけてきます。

その人は私に「失敗する人」「勝手な人」「意味不明な行動をする人」というようなレッテルを貼りたいようです。


入って半年で一人で仕事を完璧にできるスーパーマンはいないと思っているので、気にせずに仕事を覚えることに集中しているのですが、
基本的にその方と2人で進める仕事なので、辟易しています。

その人も大変なことは理解できます。



ただ、このまま「こいつマジ意味不明」みたいな態度をとられるのは納得できません。

毅然とした態度で接したら接したで、敵意として受けとり、待ってましたとばかりに、攻撃してきそうですし…。








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こんばんはDJあおいです

読者さんからこんな相談をいただきましたよ










お悩み



こんばんは。
いつもブログを拝見し色々と考えさせられております。

私の悩みなのですが、結局のところ言い方がきつい人は居た方が社会が成り立つと言う意味では良いのでしょうか?

私の担当は若い女性社員で構成されており、5年目の私ですがその中では上から2番目の立場です。
1番上の先輩も私の1つ上(以下A)で、プライベートでもたまに遊んだりする仲です。

ここ最近、私の1つ下の後輩(以下B)が同じ管轄の業務を任されることとなり、2ヶ月前から引き継ぎを行っております。

ですがBは全然仕事ができません。
(今の担当になる前に長いこと私はBと2人で仕事をしていたのでBの仕事出来なさはよく知っています)
引き継ぎをしている別の社員も呆れるほど、です。

仕事覚えの悪さ、忘れっぽさが顕著に現れ、1番上のAがBに向かって「抜け目ないくらいポンコツだね」と言いました。

Aは仕事が出来る人です。
仕事に対する意識はとても高く、自分はもっと出来る、いろんな仕事を経験したいなど、向上心に溢れています。
そのためなのかいくら仲の良い後輩でも、指摘する時はきつい言葉を言い放ちます。
(私も今の担当になりたての時は色んな罵声を浴びせられました…汗)

正直私は仕事に対する向上心は無く、失敗しないでやるべき事をきちんとやっていればそれで良いと思っています。
Bと仕事をしていた時も、Bのミスは私がフォローしBに重要な仕事をさせないで私がほとんどやりくりしていました。

最近毎日のようにAに怒られているBを見ていると、Bをこんなに仕事のできない子にしたのは私の責任ではないのかなと思うようになりました。

ですがAの言い方のキツさが私は嫌いです。

Aの言っている事が間違っているとは思いませんがもっと優しく言えば良いのに、と思う時があります。
以前Aは、「きつく言った方が怒られないようにやらなきゃって思ってちゃんと仕事するようになる。自分がそうだった」と話していました。
Aの言う通りある程度の人はAに怒られたくないからしっかり仕事しようと気が引き締まっているように見えます。

いくら私がAの言い方が嫌いと言っても、会社としてみた時、やはりそういう人材は必要なのでしょうか?








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